1396-10-13 22:34
1519
0
48693
گلستان ما بررسی می کند :

ضعف شدید مدیریت حوزه روابط کار اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان گلستان / لزوم ترمیم حوزه روابط کار با کارشناسان خبره

از وظایف اصلی حوزه روابط کار صیانت از نیروی کار و تنظیم روابط کار است که با برسی های به عمل آمده مشخص شده عدم نظارت کافی و اهتمام جدی در این زمینه باعث بروز اختلافات جدی بین کارفرما و کارگر شده است.

به گزارش گلستان ما ، یکی از دلایل نارضایتی های موجود در کشور تعطیلی برخی کارخانجات و موسسات کارگری است که بعضا تعطیل شده و یا با بخشی از ظرفیت خود کار می کنند که قربانی اصلی این روند کارگران و خانواده های آنها می باشند .

هزینه های جاری و گران شدن برخی اقلام مصرفی و انرژی باعث شده تا در وضعیت موجود فرآیند تعدیل نیرو و اخراج برخی کارگران که ممکن است سالها سابقه کار داشته باشند ، در دستور کار مدیر کارخانه قرار بگیرد .

در چنین شرایطی که کارگران شرایط سختی را می گذرانند و هر روز خبر ورشکستگی ، اخراج ، تعدیل نیرو و شکایت از کارفرما در اداره تعاون ، کار و رفاه اجتماعی مطرح می شود ، سوال اساسی اینست که نقش معاونت حوزه روابط کار اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان گلستان چیست ؟

نکته کلیدی که این روزها با توجه به تجمعات روی داده شده به آن نیازمندیم مدیریت صحیح در عرصه های اجتماعی خصوصا کارگری است و در این حوزه یکی از مدیریت هایی که باید تصمیم گیر و تصمیم ساز باشد و نقش آن حساسیت ویژه ای دارد ، حوزه روابط کار است .

یکی از راهبردهای اصلی کشور برای خروج از وضعیت فعلی ، اشتغالزایی است و بودجه فراوانی هم برای اینکار تخصیص داده شده اما باید بپذیریم که باید ابتدا همین اشتغال موجود را حفظ کنیم و اجازه ندهیم که به دلیل عدم حمایت مالی و افزایش هزینه های جاری کارگران اخراج شوند .

از وظایف اصلی حوزه روابط کار صیانت از نیروی کار و تنظیم روابط کار است که با برسی های به عمل آمده مشخص شده عدم نظارت کافی و اهتمام جدی در این زمینه باعث بروز اختلافات جدی بین کارفرما و کارگر شده است که نتیجه آن عدم پرداخت مطالبات قانونی کارگران و حقوق معوقه آنها و عدم اجرای ماده 148 قانون کار و سایر موارد شده است .

حوزه روابط کار با ورود به این دو مسئولیت می تواند موجب کاهش اختلافات کارگری و کار فرمایی و اجرای قوانین و مقررات قانون کار را فراهم نماید و لی با توجه به افزایش اخراج و عدم اجرای مقررات قانون کار در واحدها حکایت از عدم اجرای وظایف در حوزه روابط کار می باشد .

این روزها اداره کار محل رجوع کارگران برای شکایت از کارفرما و دریافت بیمه بیکاری می باشد ، در حالیکه دولت چقدر بودجه دارد تا برای بیمه بیکاری بدهد ، اگر نظارت های حوزه روابط کار و نقش میانجی کارفرما و کارگر به درستی اجرا شود از میزان چالش ها در این بخش کاسته خواهد شد .

حتما باید نظارتها دلسوزانه بوده و از سر رفع مسئولیت بوده و زد و بندی در ان نباشد ، ناظر باید قراردادها را چک کند و نگذارد حقوق کارگران ضایع شود ، اگر ما بتوانیم همین اشتغال موجود را حفظ کنیم مشکلات زیادی حل می شود .

در همین راستا در ماههای اخیر بود که وقتی ناظران به معدن زغال سنگ مینودشت رفتند کارگران به دلیل اینکه این همه نظارت و بازرسی تاکنون تاثیری در روند مطالباتشان نداشته از حضورشان ممانعت کردند و این ناظران نیز در تلافی این کار دستور تعطیلی این مکان را دادند که بیش از 113 نفر بیکار شدند .

اگر این اداره کل لجبازی نمی کرد و از روی احساسات تصمیم نمی گرفت ، مدیر کل و معاون آن مجبور نبود در یک جلسه مهم به مسئولین استانی پاسخگو باشد لذا حوزه روابط کار اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان گلستان نیازمند ترمیم جدی و کارشناس خبره دارد تا بتواند از عهده مسئولیت های خطیر این حوزه بر آید .

انتهای پیام /

نظرات

دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط خبرگزاری گلستان ما در وب سایت منتشر خواهد شد

پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد

© کپی بخش یا کل هر کدام از مطالب گلستان ما با ذکر منبع امکان پذیر است.